JEDI Commitment

At Humdakin, responsibility is not only about our products and the environment – it is also about people. Even as a small company, the choices we make affect people in our own team, among our partners and throughout our value chain. We therefore work actively with Justice, Equity, Diversity and Inclusion (JEDI) as part of running a responsible business and respecting human rights.

 

Our JEDI commitment means that we:

•     Work for equal opportunities and against discrimination and treat everyone with dignity and respect, regardless of gender, age, ethnicity, nationality, religion, disability, sexual orientation or other background.

•     See diversity and inclusion as a strength that improves our culture, our decisions and our business.

•     Recognise that equity takes active choices, and equal treatment does not always create equal opportunities.

•     Create an inclusive and safe environment, internally and in our collaborations, where different perspectives are heard and taken seriously.

•     Listen to the people our business affects, employees, partners and suppliers, and use their input to shape our JEDI efforts.

This commitment applies across our own operations, our relationships with customers and partners, and the communities our business affects, and it guides the policies and practices we put in place.

We see JEDI as a continuous process and are committed to learn, measure and improve over time. Humdakin’s CEO is responsible for our JEDI commitment and continuous work.

 

Humdakin – JEDI-forpligtelse

Hos Humdakin handler ansvarlighed ikke kun om vores produkter og miljøet – det handler også om mennesker. Selv som en lille virksomhed påvirker vores valg mennesker i vores eget team, hos vores partnere og i hele vores værdikæde. Derfor arbejder vi aktivt med Justice, Equity, Diversity og Inclusion (JEDI) som en del af det at drive en ansvarlig virksomhed og respektere menneskerettigheder.

Vores JEDI-forpligtelse betyder, at vi:

 

•     Arbejder for lige muligheder og mod diskrimination og behandler alle med værdighed og respekt, uanset køn, alder, etnicitet, nationalitet, religion, handicap, seksuel orientering eller anden baggrund.

•     Ser mangfoldighed og inklusion som en styrke, der gør vores kultur, vores beslutninger og vores forretning bedre.

•     Anerkender, at lighed (equity) kræver aktive valg, og at ens behandling ikke altid skaber lige muligheder.

•     Skaber et inkluderende og trygt miljø, internt og i vores samarbejder, hvor forskellige perspektiver bliver hørt og taget alvorligt.

•     Lytter til de mennesker, vores forretning påvirker (medarbejdere, partnere og leverandører) og bruger deres input til at forme vores JEDI-indsats.

 

Denne forpligtelse gælder på tværs af vores egen drift, vores relationer til kunder og partnere og de lokalsamfund, vores forretning påvirker, og det er retningsgivende for de politikker og den praksis, vi indfører.

Vi ser JEDI som en løbende proces med et ønske om at lære, måle og forbedre os over tid. Humdakins ledelse har ansvaret for denne forpligtelse og vores fortsatte arbejde.